男员工多少岁可以不再享受公司社保？

男员工达到退休年龄后通常不再享受公司社保。分析：根据我国法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁。一旦达到这个年龄，员工将退出工作岗位，并通常不再由公司为其缴纳社保费用。但请注意，这并不意味着员工失去社保保障，他们可以继续享受个人缴纳的养老保险等社保待遇。提醒：若公司无故停止为未达到退休年龄的男员工缴纳社保，可能构成违法行为。员工应留意社保缴纳情况，如有异常应及时咨询或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，男员工达到退休年龄后社保的处理方式主要有两种：一是员工正式退休，公司停止为其缴纳社保，员工转为领取养老保险等社保待遇；二是对于延迟退休或返聘的员工，公司与其应明确社保缴纳责任，可能需要协商新的社保缴纳方案。选择建议：员工应根据公司政策和个人情况选择合适的处理方式。对于正式退休的员工，应了解并享受应有的社保待遇；对于延迟退休或返聘的员工，应与公司协商明确社保缴纳责任，确保自身权益不受损害。
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具体操作：1.正式退休情况：男员工达到60周岁退休年龄后，应向公司提交退休申请，并办理相关退休手续。公司将在员工退休后停止为其缴纳社保费用，员工将开始领取养老保险等社保待遇。2.延迟退休或返聘情况：若男员工达到退休年龄但希望继续工作，公司与其应协商并签订新的劳动合同或返聘协议。在协议中应明确社保缴纳责任，如公司是否继续为员工缴纳社保、员工是否需要自行缴纳等。同时，员工应了解并遵守相关法律法规，确保自身权益不受损害。3.特殊情况处理：对于因特殊原因（如工伤、疾病等）无法继续工作的男员工，公司应根据国家法律法规和公司内部政策给予相应的社保待遇和补偿。员工应保留相关证据并及时向公司提出申请，以确保自身权益得到保障。