签订PIP后不合格公司要求调岗

在针对调岗异议申请仲裁的过程中，你需要准备的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。根据该法第二条，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。而针对调岗的争议，往往涉及劳动合同的变更，因此你可以依据此法提出仲裁申请。同时，根据该法第二十八条，你需要准备劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据（如PIP协议、调岗通知等）以及用人单位的基本信息等材料，以确保仲裁程序的顺利进行。
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除了申请仲裁，你还可以选择以下途径解决对调岗的异议：1、首先尝试向本单位的企业劳动争议调解委员会申请调解，这是较为温和且成本较低的方式；2、若企业内调解不成或你更倾向于直接寻求第三方介入，可以向依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3、当然，你也可以跳过调解阶段，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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从法律角度看，面对公司要求调岗的情况，你首先应当审查调岗的合理性，包括是否符合劳动合同约定、是否属于合理的工作调整等。若认为调岗不合理，你有权拒绝，并可以与公司进行沟通协商。若协商无果，你可以选择向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。