不签订劳动合同会导致什么后果

不签劳动合同，用人单位需支付二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签书面合同超过一月，用人单位需支付双倍工资；违反规定不签无固定期限合同，同样需支付双倍。不签合同可能导致法律纠纷及经济损失。严重后果：长期不签可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼及高额赔偿。
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不签劳动合同，常见处理是要求双倍工资或补签。根据法律规定，可选择要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，或与其协商补签劳动合同。具体选择需根据实际情况，如用工时长、双方意愿等决定。建议：若希望继续工作，可优先协商补签；若已造成损失，可考虑要求赔偿。
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不签劳动合同需处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求立即签订书面劳动合同，明确双方权利义务。2. 若用人单位拒绝，可收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系存在。3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资或签订无固定期限劳动合同。4. 如仲裁无果，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维护自身权益。