未签劳动合同被辞是否有补偿？

未签劳动合同被辞，员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付二倍工资，若符合第三十八条情形，还应支付经济补偿。不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有赔偿的风险。
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未签合同被辞可要求补偿。操作如下：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录；2. 与用人单位协商，要求支付二倍工资及经济补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同被辞，常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑证据充分性、时效性及自身诉求，劳动仲裁较为快捷，诉讼则适用于复杂争议。