若老板拒绝与你协商拖欠工资的问题，你可以根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，向当地劳动保障监察机构投诉举报。该条例赋予了劳动保障监察机构对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查的权力。你还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，仲裁是解决劳动争议的前置程序。在必要时，你还可以通过诉讼途径进一步维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，老板拖欠工资，你作为员工无需承担任何费用。相反，你有权要求老板支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。在维权过程中，如涉及仲裁或诉讼，相关费用一般也由败诉方承担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁前，你需要准备的材料包括：劳动合同、工资条、工作证明、老板的联系电话等。流程上，如果是投诉，你需要携带材料前往劳动保障监察机构填写投诉表；如果是申请仲裁，你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，附上相关证据。之后等待机构的受理和调查。
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