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劳务工资。劳务问题

吴亮律师2025-05-25宁波市海曙区律师网

面对用人单位拒绝支付劳务工资的情况,你首先应与用人单位协商。若协商无果,你可依据《劳动法》的相关规定来维权。特别是《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以据此向当地劳动保障监察机构投诉举报,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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为有效避免劳务工资纠纷,建议:1.签订明确、详细的劳务合同,约定工作内容、工资标准、支付方式等;2.保留工作记录、工资条等证据材料,以备不时之需;3.定期与用人单位沟通,确保工资按时足额支付;4.了解并遵守相关法律法规,提高自我法律保护意识。
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若要通过法律途径解决劳务工资问题,你需准备劳务合同、工资条、工作记录等材料。若用人单位拒绝提供,你可申请劳动保障监察机构调查取证。若涉及劳动仲裁,还需准备仲裁申请书、身份证明及与争议有关的证据材料。若用人单位提出异议,还需根据仲裁庭要求补充相关证据。

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