连续签订三次劳动合同赔偿

连续签订三次劳动合同后赔偿需按法律规定执行。依据《劳动合同法》，不续签需支付经济补偿，标准按工作年限计算，违法终止则需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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连续签约三次赔偿问题，处理方式如下：1. 协商：与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取合理补偿。2. 调解：可向劳动调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁诉讼：若协商、调解无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。
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处理连续签订三次劳动合同赔偿的常见方式为协商或诉讼。应首先尝试与用人单位协商，协商不成时再通过法律途径提起诉讼，以维护自身合法权益。