如何处理因单位体检不合格而引发的调岗降薪问

因单位体检不合格调岗降薪，劳动者可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商，协商不成可申请调解、仲裁，乃至诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等不利影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位体检不合格调岗降薪，应对如下：1.与单位协商，表达诉求；2.协商无果，向劳动争议调解委申请调解，寻求和解；3.调解不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交证据；4.对仲裁不服，向法院提起诉讼，维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商，无果则向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，最后向人民法院提起诉讼。