公司组织大规模降岗降薪是否合法?

公司大规模降岗降薪通常不合法。依据《劳动合同法》，公司擅自修改劳动合同属违法行为。若未与劳动者协商即降薪，劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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公司降岗降薪的常见处理方式有协商和仲裁两种。首先应与劳动者协商，达成一致后方可降薪；若协商不成，劳动者可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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公司降薪需谨慎。操作方式如下：1. 与劳动者协商，明确降薪原因、幅度及期限，并签订书面协议；2. 若协商无果，劳动者应收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 在仲裁过程中，积极举证，说明公司降薪的违法性，争取合法权益。