档案年龄大于身份证年龄咋办退休

档案年龄大于身份证年龄，需按档案最早记录确定退休年龄。分析：根据我国相关法律规定，退休年龄的确定应以职工档案中最早记载的出生时间为准。当档案年龄与身份证年龄不一致时，通常遵循档案记录。这是因为档案作为历史记录，其真实性和原始性较高，更能反映职工的真实情况。提醒：若因此导致退休权益受损，或引发与用人单位的争议，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. **协商处理**：与用人单位人事部门沟通，说明情况，并提供相关证明材料，如档案复印件、身份证等，争取按照档案年龄办理退休手续。2. **劳动仲裁**：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据材料，如档案、身份证、工作证明等，由仲裁委依法裁决。3. **诉讼解决**：对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分举证，证明档案年龄的真实性，以及因年龄不一致导致的退休权益受损情况。法院将依法作出判决，维护劳动者的合法权益。请注意，在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，处理档案年龄与身份证年龄不一致的问题，主要有两种方式：一是通过协商与用人单位达成共识，按照档案记载的年龄办理退休手续；二是若协商无果，可通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，来维护自身权益。选择建议：首选协商方式，既高效又低成本。若协商不成，再考虑法律途径，以确保权益得到充分保障。