对于用人单位拒绝接受你的书面辞职通知这一情况,根据《劳动合同法》第三十七条,你只需确保通知以书面形式发出,并保留好发送证据(如快递单、电子邮件记录等)。即使用人单位拒绝接收,三十日后你依然可以合法离职,不受单位批准限制。若单位因此产生纠纷,你可向劳动行政部门举报,维护自身权益。法律依据为《劳动合同法》第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果你在试用期内且未签合同但想辞职,操作如下:一是仍需提前三日以书面形式通知用人单位;二是确保通知送达,并保留证据;三是三日后即可离职,无需单位批准。这样操作符合《劳动合同法》第三十七条关于试用期离职的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,用人单位未签劳动合同应承担支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。
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