国企一直未买五险会怎么样

国企未给员工买五险属违法行为，员工可要求补缴及赔偿。根据《劳动法》和《社会保险法》，企业应为员工缴纳社会保险。若企业长期未缴，员工权益受损，可向劳动监察部门投诉。问题严重时，如员工因未参保导致医疗费用无法报销，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况处理国企未买五险问题的具体操作如下：1. 若国企承认未缴社保并愿意补缴，双方可签订补缴协议，明确补缴时间和金额，由国企尽快完成补缴。2. 若国企拒绝补缴，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如工资条、劳动合同等，由监管部门介入调查并督促国企补缴。3. 若劳动监察部门处理无果，员工可申请劳动仲裁，要求国企补缴社保并支付赔偿金。仲裁裁决后，国企仍不履行的，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时使用。
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从法律角度看，处理国企未买五险问题的常见方式有：一是与国企协商，要求其补缴社会保险；二是向当地劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择时，建议先尝试协商，无果后再考虑投诉或法律途径，以节省时间和成本。